Coop UQAM | Coopsco

Créer mon profil | Mot de passe oublié?

Magasiner par secteur

Matériel obligatoire et recommandé

Voir les groupes
Devenir membre

Nos partenaires

UQAM
ESG UQAM
Réseau ESG UQAM
Bureau des diplômés
Centre sportif
Citadins
Service de la formation universitaire en région
Université à distance
Société de développement des entreprises culturelles - SODEC
L'institut du tourisme et de l'hotellerie - ITHQ
Pour le rayonnement du livre canadien
Presses de l'Université du Québec
Auteurs UQAM : Campagne permanente de promotion des auteures et auteurs UQAM
Fondation de l'UQAM
Écoles d'été en langues de l'UQAM
Canal savoir
L'économie sociale, j'achète
Millénium Micro



Recherche avancée...

Peter Prensibi


Éditeur : 50Minutes.com
ISBN numérique ePub: 9782808600491
Parution : 2023
Catégorisation : Livres numériques / Autre / Autre / Autre.

Formats disponibles

Format Qté. disp. Prix* Commander
Numérique ePub
Protection filigrane***
Illimité Prix : 9,99 $
x

*Les prix sont en dollars canadien. Taxes et frais de livraison en sus.
***Ce produit est protégé en vertu des droits d'auteurs.




Description

Peter ?lkesi'nin özünü bu pratik ve özlü kitapla sadece 50 dakikada anlay?n. Peter ilkesi yetkinlik, verimlilik ve ?irket içi terfi konular?nda önemli sorular? gündeme getirmektedir: "her çal??an kendi beceriksizlik seviyesine yükselme e?ilimindedir", yani bir ?irketin hiyerar?isinde ne kadar yukar?ya bakarsak, pozisyonlar?n beceriksiz çal??anlar taraf?ndan i?gal edilme olas?l??? o kadar yüksektir. E?er bu hipotez do?ruysa, bunun etkinlik ve verimlilik üzerinde önemli etkileri olaca?? aç?kt?r. Bu kitap, Peter prensibinin insan kaynaklar? yönetimi ve performans yönetimindeki uygulamalar?na kullan??l? bir giri? sunmaktad?r. Ayr?ca, bu hipotezi test etmek için bir bilgisayar simülasyonunun büyüleyici bir incelemesini, a??r? basitli?i de dahil olmak üzere kavram?n s?n?rlamalar?n?n bir tart??mas?n? ve Parkinson Yasas? ve Dilbert ?lkesi gibi ilgili modellere bir giri? içermektedir. 

Peter ?lkesi Hakk?nda : Peter ?lkesi, bir çal??an?n belirli bir hiyerar?ik seviyede verimli olmas? halinde, hiyerar?ideki bir sonraki seviyeye terfi edece?ini ve verimsiz oldu?u seviyeye ula?ana kadar bu ?ekilde devam edece?ini belirtir. E?er rütbesi dü?ürülemiyorsa, bu, tüm yap?lar?n do?al olarak daha verimsiz bir dengeye do?ru evrildi?i anlam?na gelir. Bu durum, kurum içi terfi ve insan kaynaklar? yönetimine ili?kin baz? önemli sorular? gündeme getirmektedir. Bu kitapta, Peter prensibinin alt?nda yatan varsay?mlar?, yetersiz çal??anlar?n bazen terfi ettirilmesinin nedenlerini ve bir ki?inin art?k rolünün üstesinden gelemedi?inde "son pozisyona" ula?t???n?n i?aretlerini ö?reneceksiniz. Kavram?n olumlu ve olumsuz yönlerinin net bir ?ekilde aç?klanmas?, pratikte nas?l i?ledi?inin tart???lmas? ve ilgili modellere giri? yap?lmas?, Peter prensibinin durumunuza uygulan?p uygulanmad???n? kontrol etmek için ihtiyac?n?z olan araçlar? size sunuyor.